千葉の大自然に広がる森のスパリゾート
2023年 10月 31日
リソルの森株式会社
1. 一般事業主行動計画の策定日
2023年 10月 31日
2. 計画期間
2021年 4月 1日～2026年 3月 31日までの 5年間
3. 当社の課題
- ①管理職に占める女性割合が低い。
- ②労働者の長時間労働の傾向
4. 目標
管理職に占める情勢比率を25%とする
従業員全体の残業時間を月平均40時間未満以内とする
5. 取組内容と実施時期
- 2021年4月～
-
- ・最低週1回の定時退社日を設置
- ・部署内の業務状況の情報の共有
- ・部署ごとにおける時間外労働の原因分析等の検証
- ・上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底
- ・残業の事前申告制度を実施し、長時間労働の削減
- ・組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージを発信
6. 情報の公表
【採用した労働者に占める女性労働者の割合】 2023年10月現在 （名）
| 採用状況 （2022年度） |
雇用管理区分 | 合計 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 契約社員 | パート | |||
| 採用者数 | 男 | 6 | 7 | 6 | 19 |
| 女 | 7 | 3 | 12 | 22 | |
| 計 | 13 | 10 | 18 | 41 | |
| 採用者中の女性の割合 | 54% | 30% | 67% | 54% | |
【管理職に占める女性労働者の割合】 2023年10月現在 （名）
| 課長相当職以上 （役員は除く） |
男 | 女 | 管理職に占める 女性労働者の割合 |
|---|---|---|---|
| 29 | 6 | 17% |
【男女の賃金の差異】 2023年10月現在
| 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|
|---|---|
| 全労働者 | 126.2% |
| 正社員 | 79.6% |
| パート・有期社員 | 207.5% |
以 上
お問合わせ
リソルの森株式会社 管理部
ＴＥＬ ０４７５－３５－５９２２