福利厚生
WELFARE
働く人も笑顔でいるために。
リソルの森では、スタッフが笑顔で働くことが出来るように
休暇制度や従業員割引など、各種制度を整えております。
業務関連制度
休暇制度
従業員割引制度
各種手当
- 新入社員研修制度
- 入社後、約２週間をかけて施設内での研修を行います。
複数の施設にて研修を行い、自身の適正などを見極めて、本配属に向けた準備を整えます。
- 業務改善提案制度
- 自身の業務内で改善点を見つけ、実行をした人を表彰する制度です。
グッドアイデア賞、およびベリーグッドアイデア賞に選ばれた提案には、報酬金が支給されます。
- 定期健康診断
- 年1回、施設内のリソルクリニックをはじめとした医療施設にて健康診断を受診することが出来る制度です。
- ＊夜勤従事者は年2回となります。
- 産前産後休業制度
- 母体保護の観点から出産前後で休暇を取得することが出来る制度です。
産前は出産予定日を含む６週間以内、産後は８週間以内の範囲において、休業を取得することが出来ます。
- 育児休業制度
- 養育する子が満1歳の誕生日を迎える前日まで、１年間を上限として休業を取得できる制度です。
父母がともに育休を取得する場合は、1歳2ヵ月まで取得期間が延長されるパパ・ママ育休プラス制度もございます。
- 介護休業制度
- 要介護状態にある対象家族を介護するための休業制度です。
対象の家族1人につき3回まで、通算で93日まで休業することが可能です。
- 社員持株会
- リソルホールディングス株式会社の株式を、給与や賞与から一定の金額を天引きして購入する制度です。
少額の資金から、通常より割安で購入することが出来ます。
- 団体生命保険
- アフラック生命保険株式会社の提供する生命保険に割安で加入することが出来る制度です。
- ライフサポート俱楽部
- グループ会社であるリソルライフサポート株式会社の提供する福利厚生サービス 「ライフサポート倶楽部」を利用できる制度です。
- オフスマ制度
- リソルグループ直営の各施設を従業員特別料金にて利用することが出来る制度です。
宿泊、ゴルフ、天然温泉等が利用できます。
- 退職金制度
- 正社員が退職する際に、退職金が支給される制度です。
勤続年数、および階級によって支給される金額が異なります。
- 企業型確定拠出年金
- 企業が拠出する掛け金をもとに、年金資産の運用を行うことが出来る制度です。