ワークライフバランス行動計画 Worklife Balance

社員がワーク・ライフ・バランスを実現するために、会社は偏りのない働き方が出 来る職場環境や制度を整え、社員は性別に捉われず自らの業務効率化を図る。またその環境を活かしてオフタイムを充実させることで、自身の能力を高めながら心身共にハツラツと働くことができるように企業風土を確立する。

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

目標１：定時退社でオフタイムを充実させよう

＜対策＞
部門長が毎月部門内全従業員のシフト管理をし、労働時間の把握をする。（安全衛生委員会で確認）
部門内で業務の必要性・優先順位を把握することで業務分担を明確にし、時間外労働削減により社員が計画的に自己啓発や休養等の充実したオフタイムを過ごせるよう社内環境の整備を行う。

目標２：指定公休・有給休暇の計画的取得で心身共にハツラツ

＜対策＞
「月次指定公休数・年次有給休暇管理表」を活用し、部門長と社員本人が双方で取得状況を把握する。また社員が計画的に有給休暇を申請・取得しやすい社内環境を整備する。

目標３：未就学児を育てる親への安心家庭生活

＜対策＞
未就学までの子を持つ社員が安心して働けるように、育児休業に関する規程を社内に周知徹底し、短時間勤務等の制度利用を促進する。
職種による業務・勤務体系の違いを考慮し、短縮する時間を柔軟に設定できるようにする。